Was qualifiziert Personalrecruiter Stellenvorauswahl zu (BORUSSEN)

Böki, Dortmund, Donnerstag, 16.10.2025, 09:44 ( vor 5 Stunden, 10 Minuten ) @ JR

betreiben von Stellen, von denen sie keine Ahnung haben? Genau, es werden vorab Anforderungsprofile (hier floss auchz.B. die Meinung von Korell ein, zudem war er bei Gesprächen anwesend) erstellt. Zudem können Führungskräfte natürlich Persönlichkeit, Soft Skills, Arbeitssystematik, Arbeitsweisen, Schlüssigkeit von Konzepten etc. prüfen. Und ja, bei der Fachkompetenz müssen wir uns hier ziemlich auf Korell verlassen.

Im übrigen gehe ich davon aus, dass Book es auch von unserer Seite nicht geworden wäre. Book ist ein Greenhorn, er kann völlig druckfrei in Elversberg arbeiten und hatte dort noch nie eine derartig herausfordernde Rolle zu meistern wie sie bei uns ansteht. Bei uns ständ er ganz anders im medialen Rampenlicht.

Ja er musste den Kader dort auch mehrfach komplett umbauen, aber niemand hätte ihm es vorgeworfen, wäre Elversberg abgerutscht in den Tabellenkeller. Er hat dort nur ein sehr kleines Team zu führen und kann in Ruhe lernen. Da fehlt einfach noch ne Menge Erfahrungshintergrund. Ich sagte es, Greenhorn, sehr talentiertes Greenhorn, was auch dumm wäre seine Karriere in so einer Situation wie unserer zu riskieren. Sein nächster Schritt sollte gut durchdacht und in einer Situation mit ruhigerem Fahrwasser sowie direkterem Gestaltungsraum sein. Man weiß überhaupt nicht wie Book seinen Mann stehen würde oder, ob er bei uns nicht auch einknicken könnte.

Rouven Schröder hat eine durchwachsene Bilanz ja, ist aber gestählt aus Mainz, Schalke, Leipzig, Salzburg. Vor allem Mainz vergleiche ich vom gestalterischen und medialen Umfeld am ehesten mit uns. Und da hat er sehr gut funktioniert. Der steht seinen Mann, die Erfahrung wird uns helfen.

Meine Meinung dazu. Hoffe deine Frage ist beantwortet. Zumindest ein kleines bis(s)chen

hauptsache fussek - egal welche liga. und immer ein frischgezapftes in der jackentasche
Ein Hoch auf das ZirkusTheaterFussekShowbiz!