Die Frage kann ich dir nicht beantworten. Würde mich aber auch mal interessieren, wie viel DK plus wir haben.

... sah wirklich nach keinem Plan und nix in Aussicht aus

Da war die Premier League deutlich interessanter.

Mal gucken, wenn Taylor spielt. Ich denke, er hat es immer noch drauf!

Konkreten Plan gibt. Siehe auch PK heute

haben wir wohl? Könnten die, die die Karte haben und kommen wollen, natürlich geboostert, zu den Heimspielen ins Stadion gelassen werden, sofern sie Ihren DK-Plus Platz für das Spiel neu buchen? Wenn dann noch Plätze über sind, könnte man sie den normalen DK-Inhabern anbieten. In Bielefeld gibt es genau diese Lösung. Die haben 11500 Dauerkarten, wissen aber das von denen nur 75-80% der Inhaber kommen.

Rouven Schröder bleibt laut eigener Aussage auf Schalke! Damit ist einer der Wunschkandidaten borussia's nach ersten Gesprächen vom Tisch. Vielleicht aber auch gut so. Mit Blick auf die gerade mal einjährige S04-Amtszeit hätte es direkt neue Rose/Hütter-Vergleiche gegeben!

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Tore gegen die Bayern sind doch immer besonders schön Lächelndes Gesicht mit herzförmigen Augen

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Mit Clayton und Wade schon 2 meiner Lieblingsspieler weiter. Bei den anderen matches eigentlich egal, wer gewinnt.

Wo läuft denn die Senioren WM?

was erwartest du denn? Das er alles ausplappert was so intern abgeht, nur das einige/viele ruhig gestellt werden?
Es ist viele Jahre immer erst was kommuniziert worden wenn etwas unterschriftsreif war ,und das sollte meiner Meinung beibehalten werden.

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http://borussia.pugbowler.de/thumbnails.php?album=1791

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Das wünsch ich mir auch. Ich halte den für kompetent. Und manchmal wächst man ja auch an den Schwierigkeiten, die sich einem in den Weg stellen.

Da ich Multitasking ja mal so gar nicht beherrsche, kann ich auch immer nur eine Fernsehsendung verfolgen. Das stellt mich die nächsten Tage vor echte Entscheidungsprobleme: Premier League Darts oder World Seniors Darts Championship?

Ich denke, ich starte heute mit der Premier League. Interessante Matches:
Jonny Clayton - Joe Cullen
Gerwyn Price - James Wade
Peter Wright - Michael Smith
Michael van Gerwen - Gary Anderson

Und Phil Taylor steigt erst morgen bei den Senioren ein. Freu mich, den mal wieder spielen zu sehen.

den scheint nichts zu erschüttern.

a) Angelockt mit versprochenen Neuverpflichtungen, die dann doch nicht kamen.
b) Der Mann, der ihn gelockt hat, geht.
c) Ein verunsicherter Gesamtverein aufgrund der Probleme von Eberl.
d) Offenbarungseide der Mannschaft gegen Freiburg und Hannover

Und der Mann bleibt ruhig, sachlich, freundlich und immer positiv. Für mich ist er gerade der Fels in der Brandung.

Auch wenn man ihn zu d) auch nicht von Fehlern freisprechen kann, ist er meine große Hoffnung für Zukunft.

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Für Mitglieder: https://www.borussia.de/de/aktuelles/news/2022-02-03-auswaertsspiel-in-bielefeld-vorver...

dass der Arbeitgeber Impfstatus etc. ja eh überprüfen muss.

Ist aber auch ne Grauzone, ob das in den Bereich des SiGe-Ko fällt, glaube ich.

Aber die BGs haben definitiv danach kontrolliert ob entsprechende Gefährdungsbeurteilungen etc. vorhanden sind.

Aber der hat nie auf Coronaschutzmaßnahmen geachtet. Die sind ja in keiner Richtlinie enthalten und wurden deshalb immer komplett ignoriert.

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Wer wenig sagt , dem kann im Nachgang auch nix in den Mund gelegt werden.
Jetzt ist nicht die Zeit der vielen Worte, sondern der Taten.

Und dann bekommt man noch ein Gespräch, wo man über die Leistung kritisert wird....

"Hinfahren, weghauen!"

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"Was kommt, wenn Sie das Spiel Samstag verlieren?" "Sonntag".

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Plan b, Unterpunkt 1: Alles weiter wie bisher, aber mit Arbeitskreis

Wenn eine Frage schon so anfängt, würde ich auch nicht antworten wollen.

…immer noch unter Schock.

…Fremdsprachen braucht, hätte ich mir das mit der Wiederanmeldung noch mal überlegt😜

Er ist in erster Linie für Motivation und Optimismus zuständig. Ein Rainer Bonhof wird sich in seinem vorsintflutlichen Alter nicht mehr ändern. Der war schon immer so und wird es auch bleiben. Kein Mann, der unbedacht irgendwas raushaut. Gefällt mir aber auch an ihm, zumindest in der Öffentlichkeit.

Kann man sich zur ersten PK nach dem Clash nicht etwas zusammenreißen und zumindest versuchen, so 'was wie Zuversicht oder Jetzt-Erst-Recht-Stimmung zu verbreiten? Was für ein Auftritt, ey!

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"Ich lehne es ab, diese Frage zu beantworten, weil ich die Antwort nicht kenne." - Douglas Adams

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alles kpl. emotionslos

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Bei mir war das teilweise auch so. Es gab fast gar keine Präsenz-Baubesprechungen mehr (früher minimum einmal die Woche) aber dafür gab es fast jeden Tag Teams-Konferenzen wegen jedem Scheiß eigentlich. Teilweise von früh um 8 bis abends um 20 Uhr. Auch sehr ermüdend. Aber auf der Baustelle war von Corona nie irgendwas zu bemerken. Alles lief wie immer, zehn Mann im Baucontainer, alle haben zusammen gearbeitet, immer ohne Maske und ohne irgendwelche Tests und auch ohne Unterbrechungen, sogar im April 2020 und im November/Dezember 2021 ging alles seinen gewohnten Gang. Irgendwie crazy.

Heute aus aktuellem Anlass auf Dänisch. Scheiss Pandemie

Hat leider keine Sau Verständnis dafür, wenn permanent das Kind durchs Arbeitszimmer randaliert....ist leider so.

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Manche kommen aber auch deshalb mit so einer Situation nicht klar, weil sie sich vorher viel zu wenig um die Kinder gekümmert haben. Und nun von jetzt auf gleich auf das Gegenteil umswitchen ist halt schwer.

Und vielleicht ist es für manche auch heilsam und sie schauen mit einem anderen Blick auf Menschen in prekären Lebensbedingungen, die schon vor Corona ohne Arbeit auf engstem Raum mit mehreren Kindern leben mussten.

Wer redet eigentlich über die?

"Wenn ich mich nicht dazu äußere und nichts dementiere, ist das für mich ein ganz normaler Prozess weil ich derzeit auf Schalke bin."

Wir sind auch in der IT. Vorher wurde sich aber immer in die Hose gekackt, von wegen im Home-Office wird die Arbeit nicht gemacht. Es hat sich aber das Gegenteil herausgestellt. Im Endeffekt ergibt so sich so eine Stunde mehr Freizeit pro Tag plus die Möglichkeit, flexibel private Dinge zu erledigen beispielsweise in er Mittagspause, um die man sich sonst erst nach Feierabend kümmern könnte. Und man kriegt viel mehr mit von den Kindern, auch wenn das manchmal auch nerven kann, das stimmt. :)

Leichter gesagt als getan. Diese ganzen Pläne oder einen festen Tagesablauf zu organisieren haben wir alles schon hinter uns. Auf Dauer ist es aber auch für die Kinder langweilig.
Und gerade bei diesem Tagesablauf kommen auch sehr viele Fragen. Also auch Störungen während der Arbeit.
Es ist und bleibt schwierig wenn die Kinder zu Hause sind. Entweder schauen Sie zu viel Fernsehen oder wollen Antworten zu Aufgaben oder ähnlich.

Aber es gibt Schlimmeres in dieser Zeit. Wir sind alle gesund von daher sind Störungen mir lieber als sonst was.

Habe doch gesagt, dass es auf die Art der Arbeit ankommt.

Es gibt aber genügend Tätigkeitsfelder und auch Betriebe, die es zulassen, sich die Arbeit einzuteilen.
Genau wie es Betriebe gibt, die ihre Mitarbeiter zuhause kontrollieren, ob sie die gleiche Zeit, also von bis Uhr, mit Arbeit verbringen, wie im Büro.
Was ein Schwachsinn.

Und wenn Kinder sich langweilen, tja, dann muss halt überlegt werden, sie zu beschäftigen. Ihnen ist aber auch nicht nur langweilig, sondern sie sind von den Eltern oft auch genau so "genervt" wie die von ihnen. Nur können sie das (noch) nicht artikulieren. Wir sind wohl nicht dafür gemacht 24 Stunden aufeinanander zu hocken. Darauf kann man das reduzieren, dann biste natürlich immer genervt. Es geht aber auch anders.

Freunde von mir haben mit ihren Kindern, 4 und 7 Jahre alt, einen Plan erarbeitet. Sie sind begeistert, wie verständnisvoll die Kids reagieren, weil sie das Gefühl haben, dass sie nicht nur Teil des Planes sind, sondern diesen mitgestalten können. Dafür haben sie mehr Gespür als manche denken.

wenn man im HO ist.
Ich arbeite abei einer konservativen Firma, wenn ich meinen Chef sagen würde, dass ich mich ab und zu um meine Kinder kümmer, dann rastet der aus.
Auch meine Frau arbeitet im HO und hat eine Menge Konferenzen und ich muss für andere Kollegen erreichbar sein die einen 8-17 Uhr Job haben.
Da ist leide rnichts mit Nachts arbeiten.
Ist eh bei uns verboten...

.. oft auch von ihren Eltern.

Will sagen, die einen können damit umgehen, suchen vielleicht nach den Ursachen, die anderen nicht. Und für die ist/wäre Homeoffice natürlich eine Qual.

Grundsätzlich eine tolle Sache. Hatte das vor x Jahren mal, ich glaube da gabs den Begriff noch gar nicht, zumindest war der in Deutschland nicht verbreitet. Weil unsere PCs so lahm waren, konnte ich Montags meine Arbeit abholen und Freitags zurückbringen. Der Chef meinte, wie ich mir die Arbeit einteile, ist ihm egal, selbst wenn ich wegfahren würde. Habe ich dann auch so gehandhabt. Manchmal 3 Tage nix getan, dann quasi Tag und Nacht. Kommt natürlich auf die Arbeit an, ob das geht oder nicht. Deshalb bringt ein pauschales Ja oder Nein auch nichts.

Das war übrigens in ner Hausgemeinschaft mit sehr vielen Kids. Hat mir nix ausgemacht, Kinder dürfen laut und anarchisch sein und müssen toben, das zu ertragen kann erlernt werden.

Der Hauptgrund war aber, dass ich es mehr genossen habe, nicht ins Büro zu müssen und dafür nahm in viel in Kauf .

Unser Vorteil: Chefin war die erste in der Firma, die es nun trotz Boosterimpfung erwischt hat und die lag auch flach. Vorher hieß es da auch schon "sind ja alle geboostert. Macht man eben Homeoffice, wenn man positiv ist."

...wie im anderen Posting erwähnt, habe ich seit der letzten Woche Frau und Kinder in Quarantäne (alle infiziert). Bei mir fiel ein Schnelltest zunächst positiv aus.
Chefin meinte zum Schnelltestergebnis, dass mir die Arbeit ja nach Hause gebracht werden könne.
PCR-Test war dann aber negativ und ich habe mir die Arbeit dann selber aus dem Büro holen können.
Aber die Erwartungshaltung ist ganz klar, dass man komplett durchzieht, trotz aller Begleitumstände.

ZB wenn der Arbeitgeber meint, man könne doch im Homeoffice arbeiten, wenn der vierjährige in Quarantäne ist...

Kann ich so nur bestätigen.
Habe diese und die letzte Woche die beiden Blagen in Quarantäne. Letzte Woche habe ich mich mit Homeoffice über Wasser gehalten, diese Woche nehme ich Kinderkrankenfrei, weil Homeoffice mit Kindern alles Andere als produktiv ist.

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Alles richtig was Du schreibst.

Bei mir war am Anfang von Corona die Tätigkeit im HO ein Segen. Da habe ich mehr geschafft als im Büro.
Witzigerweise ist es zur Zeit anders rum.
Keine Ahnung woran das liegt.

Ich als IT'ler kenne HO Arbeit schon was länger und habe gerade bei größeren Projekten einen Vorteil von zu Hause zu arbeiten.
Durchgehend wäre es aber keine Alternative, da ich als Infrastruktur IT'ler mehr mit hardwrae vor Ort arbeiten muss.

Zur Zeit ist Corona und meine Kontakte der Grund auf Dauer-HO.
Und darauf habe ich defininitv keinen Bock mehr drauf.

Ich fänd‘ 80/20 super, bei uns wird es aber wohl auf 60/40 rauslaufen, wobei ich 60% HO echt super für die work-life-balance finde.

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…and eternity my friend is a long fucking time.

Also, die Arbeitswelt hat Corona doch nachhaltig verbessert, finde ich. Ich war seit fast zwei Jahren nicht mehr im Büro - außer einmal um Büroausstattung für zu Hause abzuholen und einmal, um mit einem ausscheidenden Kollegen ein paar Sachen zu übergeben.

Vor Corona hatte ich einen Tag pro Woche Home-Office. Das war mehr gelebte Praxis als festgeschriebene Regel. Man musste das immer halbwegs kreativ begründen. Arzttermin, Werkstatttermin, Handwerkertermin, Kinderbetreuung, Heizungsablesung, was auch immer. Jetzt gibt's ne neue Betriebsvereinbarung, in der 50/50 festgeschrieben ist. Jedes Team soll für sich selbst schauen, wie man sich organisiert. Wir wollten im Herbst wieder einen Tag pro Woche ins Büro, dann gingen aber die Zahlen wieder hoch und es ist nie dazu gekommen. Einen Tag die Woche fänd ich gut, so sieht man sich mal. Es wurden sogar neue Kollegen eingestellt nach Online-Bewerbungsgesprächen, die hunderte Kilometer entfernt wohnen und noch nie die Büroräume von innen gesehen haben. Mehr als zwei Tage die Woche braucht es dann wirklich nicht sein, zumal unsere Arbeit auch zu 100% aus dem Home-Office funktioniert.

Unternehmen bei denen sowas möglich ist und die sich dem völlig verweigern, werden bald bestimmt keine brauchbaren Leute mehr finden. Man hat doch unnötig ganz schön viel Zeit und Geld im Auto verbraten, so rückblickend. Und die liebe Umwelt erst. Habe meinen bösen Diesel sogar abgemeldet. Als der Spaß mit Corona losging, waren mehrere tausend Leute in weniger als zwei Wochen voll arbeitsfähig aus der Ferne. Plötzlich war das doch möglich.

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...bei allen Vorteilen, die es hat...wird aber mittelfristig bei uns auf +/- 50:50 hinauslaufen, das passt dann.

https://twitter.com/tphoto2005/status/1439841672343416837/photo/1

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Aber bei nur Homeoffice würde ich am Rad drehen...

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"Es reicht nicht, keinen Plan zu haben. Man muss auch unfähig sein, ihn auszuführen."

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… Mal schauen, ob es mit Karten klappt

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