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Das ist aber ein Zeitgeist, den ich aktuell an vielen Orten im Berufsleben bei der "jüngeren Generation" wahrnehme. Work/Life-Balance und möglichst wenig Stress ist das einzige, was zählt. Einsatz zeigen, Dinge anschieben, ein Ziel vor Augen haben und erreichen wollen, notfalls auch mit überobligatorischem Einsatz, - alles Fremdwörter mittlerweile. Man schaut in erster Linie auf sich und das eigene Wohlergehen. Zur Not halt auf Kosten anderer, deren Belange per se zweitrangig sind. Auf Argumente eingehen und reagieren, in direkten Diskurs eintreten, sind ja schon länger out. Und wenn doch werden stumpf immer und immer wieder die vorgefertigten Argumente wiederholt, anstatt zuzuhören und auf gesagtes einzugehen... ich schweife ab... ;)

Naja ... man muss aber beide Seiten der Medallien sehen. Einerseits die AG andererseits die AN-Seite.
*Und ich rede auf der AN-Seite mal im der mittleren Ebene ... also die Arbeiter-Klasse; nicht die Management Klasse*

Wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe aus dem hervorgeht, dass ich X Stunden arbeiten soll und dafür fair entlohnt werde, erwarte ich, dass ich 100% meiner Arbeitsleistung in den X Stunden pro Woche erbringe.
Wenn das Arbeitsumfeld stimmt und der Chef i.O. ist, kann man auch ein paar Überstunden erwarten, solange die entweder zeitnah durch freizeit ausgeglichen werden oder mit Zuschlag entlohnt werden.
Ansonsten bestimmt die Stempeluhr, wann ich die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung erbringen soll.
Das bedeutet, dass ich pro Woche irgendwas zwischen 35 - 45 Stunden arbeiten muss (Ausnahmen gibt es immer (LKW-Fahrer, vieles im sozialen Bereich uswusw.) ; aber ich rede ja vom grundsätzlichen)

Und da verstehe ich auch die Berufsanfänger ( und ich bin weit jenseits der 50 und habe schon dementsprechende Berufserfahrung hinter mir).
Da heißt es : 40 Stunden woche bei 5 Tagen ... dann sind das 8 Stunden am Tag; wenn der Chef dann aber erwartet, dass ich 3*10 Stunden am Tag arbeiten soll und die Stunden ggf. irgendwann mal ausgeglichen werden ... die Betonung liegt auf "ggf", dann passt das nicht mehr (auch hier Saisonarbeit mal ausgenommen; Handwerker die im Winter halt mal 6 Wochen zumachen müssen und da Zeitkonten im Sommer für aufbauen z.B.)

Und wenn man dann sieht, was am Ende des Monats dabei rumkommt und man sich nochnicht mal ne Wohnung oder einen normalen Urlaub pro Jahr leisten kann, dann ist was schief.

Und das bedeutet eben Work-Live-Balance: 8-10 Stunden arbeiten; 8-10 Stunden freizeit und der Rest Schlafen ... das ist normal ... alles andere danken dir nämlich viele Chefs nicht ... und da verstehe ich die Berufsanfänger

Ein Job ist dafür da, dass ich mir ein angenehmes Lebens leisten können muss und nicht dafür da, dass ich nach 12 Stunden KnüppelJob nur noch tod umfalle und mit 50 am Stock gehe.

Und nochmal: ich rede hier von der Arbeiterklasse, die vom Hand in den Mund lebt und nicht vom Management oder den Studierten, die dann eben schon in die gut bezahlten Jobs eintauchen. Je mehr am Ende als Netto rauskommt, desto mehr kann man natürlich auch vom AN ewarten

* ich hoffe das artet nun nicht aus und die Mod löschen das ;) *

- kein Text -

...vor kurzem mit unserer Personabteilung über dieses Thema gesprochen.

Die haben auch davon berichtet, dass mittlerweile eine der ersten Fragen von Berufseinsteigern!!! ist, ob es bei uns ein Sabbatical-Programm gibt...das wird in der Tat als Entscheidungskriterium berücksichtigt.

Bei mir, vor gut 25 Jahren, ging es darum einen möglichst interessanten Job mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten zu bekommen, Gehalt würde sich schon entwickeln, wenn man sich im Job beweist...und so war es auch.

Ist aber auch eine Frage der Prägung...in meinem Elternhaus gab es finanzielle Krisen und drohende Arbeitslosigkeit (Stahlkrise in denn 80ern, das prägt), wenn man so etwas als Hernwachsender durchlebt, hat man einen ganz anderen Fokus bei der Jobwahl. Die heutigen Berufsanfänger kommennin der Regel aus einer Wohlstandsphase und es gibt einen Fachkräftemangel, die Unternehmen suchen händeringend...

Recht sehe aber auf den Platz Kramer schon noch als wichtig an. Und da kommt er jetzt auch nicht so rüber als ob ihm eine Niederlage egal ist. Dass er nicht ein xhaka oder Effenberg ist steht ausser Frage. Es gibt auch bessere fussballer aber ebenso wie du teilweise die junge Generation zurecht kritsierst so muss der perfekte Gladbacher fussball Spieler auch erst gebacken werden. Man darf sich nicht zu wohl fühlen soll aber auch länger hier bleiben, kämpfen, super Pässe spielen können dazu torgefährlich, nicht zu nett aber nicht zu dumm, kein Arschloch aber auch nicht der liebling von schwiegermama sein.